把竞争机制跟和谐机制两者并用
张   德

    第一个人才从哪儿来，一个是输血一个造血。输血就是吸引人才，有的机制才能吸引人才，公平竞争的机制，对人才充分关怀的机制，这样才能吸引人才。

    第二个是造血功能，输血和造血不一样，自己培养的人可能更顺手一点，大量精力要放在人才开发，怎么提高人力资本使人力资本升值。

    第二点重要启发，把竞争的机制跟和谐的机制两者并用，一般搞市场经济比较相信竞争，竞争机制搞了以后有效性，竞争以后优缺点，过渡竞争破坏团结，带来很多问题，企业有一个和谐的机制，有一个说法叫快乐工作、快乐生活，企业很大的精力为职工做实事，关心尊重员工，包括给员工过生日，包括给员工解决许多具体问题，使员工感到尊重和关怀。这种就叫以人为本，中国的企业里面竞争机制建立以后和谐机制还不够。

    我个人看法竞争可以出效率，和谐同样可以出效率，如果把竞争机制搞起来，和谐机制搞起来，左右逢源都能有效率。前年中国一个人力资源研讨会上，有一个美国的学者有一个说法，他说中国连续20多年高速增长，秘密在什么地方？从企业管理角度秘密在哪里？现在是世界研究中国企业管理的时候了，我觉得是有道理的，我们就用我们的和谐机制，我就讲这么点感想，谢谢！