 |
| << 上一页 >>下一页 |
| |
捷盟咨询事业部副总经理杨冬先生和戴宏颖女士正式出任江苏申达科技工业园董事局专业委员会委员 （2006-3-16） |
|
| 2006年2月27日，江苏申达科技工业园第一届董事局2006年第五次临时会议审议通过了战略与投资、薪酬与考核、预算与审计三个专业委员会的委员构成，聘请捷盟咨询事业部副总经理杨冬先生以外部专家身份担任战略与投资委员会委员，聘请捷盟咨询事业部副总经理戴宏颖女士以外部专家身份担任薪酬与考核委员会委员。 |
|
 |
“与罗兰贝格的团队比，捷盟的团队确确实实比他们做得还优秀！” （2006-2-26） |
2006年2月25日，北京工美集团战略与企业文化咨询项目汇报会在王府井工美大厦顺利召开。北京工美集团董事会成员及公司其他高管人员、捷盟咨询公司总裁何洋、项目总监付立红及项目组参加了这次会议。
市人大代表、北京工美集团董事长郭泰来先生认为：“这个报告从定位到发展思路都是符合工美实际的”。同时，他希望接下来要在企业制度层面、机制建设上继续立项，再次与捷盟咨询公司合作，保证战略与企业文化的实施。
全国政协委员、北京工美集团总经理高颖维女士的感想是：“这两个报告都是高水平的报告……我经历过与多家国际上有名的咨询公司的合作，如：罗兰贝格、麦肯锡等。我觉得在本次项目的运作中，这个咨询团队无论从专业水平还是敬业精神方面都非常好，与罗兰贝格的团队比，捷盟的团队确确实实以他们做得还优秀！这个咨询报告与企业联系更紧密，更具有可操作性。” 会议上，与会的各位领导均充分表达了各自的观点。会议在和谐的气氛中圆满结束。 |
 |
|
|
郑州卷烟总厂与捷盟咨询携手共建“黄金叶文化” （2006-2-21） |
| 2月21日，郑州卷烟总厂企业文化项目启动会在郑州著名的嵩山宾馆举行，总厂党委书记吴殿信、总经理邵富根先后致辞，分析了郑烟现阶段的形势，并提出了企业文化建设的要求。魏杰教授亲临现场做了精彩演讲，捷盟咨询企业文化事业部总经理付立红介绍了项目的背景和实施计划。2月22日，项目组进驻郑烟总厂，开始为期1个半月的调研。 |
|
|
捷盟咨询角逐郑烟总厂企业文化项目胜出 （2006-2-20） |
| 经过三个月的项目跟踪，超过三轮与专业咨询机构间的切磋较量，捷盟从10多家受邀单位中脱颖而出。捷盟咨询以专业的技术路线，系统的咨询方法，精准把握了客户需求，切实提出了解决方案，获得了客户的高度信任，与郑烟总厂顺利签署了企业文化服务的协议。 |
 郑烟总厂项目组的“誓师会” |
|
|
捷盟咨询2005-2006年度工作会成功举行（2006-1-21） |
| 2006年1月19-20日，公司2005-2006年度工作会议在龙脉温泉成功举行。在年度工作会议上，公司总裁何洋做了题为《巩固成果 创新发展》的工作报告，回顾了公司自成立以来的发展历程、总结了公司以往几年特别是2005年的工作、对公司未来几年甚至更长时间内的发展做了展望。报告主题务实创新，内容精彩纷呈，赢得阵阵掌声，很是激励人心。各部门代表的发言和员工的自由发言热烈而发自内心，真正是各抒己见、情真意切，对公司未来的发展提出了很多宝贵的意见和建议。会上还表彰了公司“年度优秀员工”。会后，大家兴高采烈的参加了康体娱乐、温泉游泳、燃放烟花活动。 |
|
|
捷盟咨询与申达科技工业园建立长期战略合作关系（2006-1-11） |
近日，公司总裁何洋，公司合伙人、组织与人力资源事业部总经理裴世永，应江苏申达科技工业园集团公司董事长张国平的邀请赴该企业访问，其间就双方开展战略合作事宜进行了会晤。
双方对2005年在战略咨询和组织与人力资源咨询项目的合作感到非常满意，并一致表示，愿意继续在互信、互惠、共赢的原则基础上进一步扩大合作。通过友好协商，双方达成长期战略合作协议。内容包括，对该企业的公司治理、常年及单项咨询需求给予顾问支持，以及在各自的市场开拓、品牌形象推广等方面开展积极的合作。 |
|
|
捷盟咨询作为知名企业被收录入北企联企业数据库 （2005-12-27） |
| 经北京企业联合会审核批准，捷盟咨询于近日作为知名企业被收录入北京企业联合会主办的企业数据库。登陆北企联合网站主页，在企业数据库栏目可检索到捷盟咨询的资料信息，从其中的链接也可登陆捷盟咨询网站。 |
|
|
| << 上一页 >> 下一页 |
