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靖远发电企业文化咨询项目阶段性成果得到企业高度评价和认可（2006-5-29） |
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5 月 27 日 上午，靖远发电企业文化调研汇报暨分析会圆满召开，捷盟咨询项目组的工作和工作成果得到靖远发电各级领导和职工的高度评价和一致认可。
捷盟咨询项目组向与会人员详细讲解了调研报告，结合企业发展历程、经营管理现状和企业文化外部影响因素，深入剖析了靖远发电各个发展时期的文化特征和文化形成基因，科学辨别了靖远发电今后一个时期需要明确的企业文化建设的方向和重点，提出了下一步工作的思路和方法。与会人员结合调研报告发表了各自的看法和观点。靖远发电总经理杨尚谦认为，“经过一个多月的辛苦调研，课题组系统、全面地挖掘出了企业真实的思想脉搏，反映了真实的企业情况和文化现状……调研报告分析的很准确！反映的很真实！评价的很客观！……非常感谢捷盟课题组的辛苦工作。” 靖远发电其他领导班子成员和相关人员参加了会议。 捷盟咨询事业部副总经理 杨冬 先生也专程前往，出席了会议并做了讲话。 |
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捷盟参与主办的全国企业文化建设深化与推进第5期研修班圆满召开 （2006-5-23） |
2006年5月17日，由中外企业文化杂志社、北京捷盟管理咨询有限公司以及北京管理科学院共同主办的全国企业文化建设深化与推进第5期研修班在宝岛海南举行，来自全国各地、各种所有制企业的董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、企业文化建设部门的负责人近两百人参加了研讨会。本次研修班的主题是“创新文化与创新企业”。
捷盟咨询总裁何洋先生在会上做了题为《企业文化塑造中的智力支持——与企业互动的经验和感悟》的精彩演讲。何洋先生分别从概念及实务两个大的方面讲述了企业文化塑造问题。
本次研修班把创新作为主题，紧紧抓住经济发展的脉搏与企业家们共同研讨，相信会对我国企业文化建设起到积极的推动作用。 |
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捷盟咨询与国电集团甘肃某发电的企业文化咨询合作走向深入（2006-4-24） |
| 国电集团甘肃某发电企业与捷盟咨询经过短期接触，认为捷盟咨询具有令人信服的专业水准和服务能力，经过双方友好协商，决定变更合作内容，改变原来界定的“过程辅导咨询”为“全过程咨询服务”，将企业文化建设工作推向新的高度。双方于2006年4月17日对新的合作协议达成了共识，近日将签订正式协议。 |
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捷盟咨询---清华学生的实践课堂 （2006-4-19） |
| 4月19日，清华大学教育所研一的学生由老师带队来我公司接受实践课堂教育。公司总裁何洋代表公司致辞，欢迎清华校友的到来，并向他们介绍了公司的发展历程、业务范围、公司优势及未来前景等。接着，公司组织与人力资源事业部高级咨询顾问康亚飞就人力资源咨询内容及当前人力资源管理的热点问题给学生们上了生动的一课。 |
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国电集团甘肃某发电企业文化咨询项目日前正式启动 （2006-4-13） |
| 2006年4月13日，国电集团甘肃某发电企业文化咨询项目正式启动。捷盟咨询进驻该企业展开文化调研工作，开始进行双方共同商定的企业文化建设过程辅导咨询。 |
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捷盟咨询首席专家魏杰教授就申达科技工业园发展进行了专题演讲 （2006-3-23） |
| 2006年3月22日捷盟咨询首席专家顾问、清华大学经济管理学院魏杰教授针对江苏申达科技工业园的发展、管理、经营现状和发展前景，对园区中层以上管理人员进行了专题演讲。 |
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