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《东方烟草报》整版报道吉安烟草红色“山”文化建设(2006-12-30） |
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2006 年 12 月 21 日 ，《东方烟草报》用一个整版以“弘扬井冈精神，传承红色文化”为题全面报道了吉安烟草红色“山”文化建设的情况。整版内容分为三大部分：一、追根溯源，提炼企业文化核心基因；二、突出特性，整合企业文化理念体系；三、吉安烟草企业文化理念。内容详情可点击如下链接： http://www.eastobacco.com/ReadNews.asp?NewsID=51802
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| 捷盟咨询四家客户在第三届北京影响力评选活动中获得殊荣（2006-12-30） |
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2006 年 12 月 10 日 ，备受首都老百姓、经济界、文化界关注的 “ 北京现代杯 - 北京影响力颁奖晚会 ” 在北京展览馆剧场成功举行。
捷盟咨询客户、老朋友北京控股集团有限公司、首都开发控股 ( 集团 ) 有限公司、新燕莎控股 ( 集团 ) 有限责任公司荣膺“北京影响百姓经济生活的十大企业”， 北京三元食品 股份有限公司荣膺“北京影响百姓生活的十大品牌”。
北京市人大副主任王维城 先生， 北京市政协副主席朱相远 先生， 北京国资委党委书记 、北京影响力组委会主任张凤朝先生， 北京广播电视局局长 、北京影响力组委会主任赵东鸣先生，北京电视台台长、北京影响力组委会主任刘爱勤先生， 北京市国资委副主任张俊明 先生，北京市统计局副局长、北京影响力评委会评委于秀琴女士等各界人士参加了颁奖晚会。 |
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| 捷盟咨询副总裁付立红应邀为中化化肥公司做安全文化培训（2006-12-18） |
| 2006 年 12 月 15 日，公司副总裁付立红先生应邀为中化化肥有限公司就安全文化与安全生产进行培训。中化化肥是世界 500 强中国中化集团公司的核心企业，是中国最大的产供销一体化的综合型化肥企业，年经营化肥总量 1000 万吨。在半天的培训中，付立红副总裁通过案例分析，为学员们讲解了文化、企业文化、安全文化的内涵与意义，尤其通过介绍捷盟咨询的“本质安全文化”理论，让大家掌握现代安全生产管理的知识。
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| 捷盟客户北京首华公司当选中国优秀企业形象十佳（2006-12-12） |
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日前由中国文化管理学会和中国企业文化促进会联合主办的“首届中国企业形象管理年会”上，北京首华公司等全国十家大中型企业单位被授予“2006年中国优秀企业（公众）形象十佳单位”荣誉称号。民生银行、蒙牛乳业集团等企业也榜上有名。
北京首华公司拥有50年的历史。随着企业改制发展，公司已从一个单纯的房管修缮服务型企业，成长为集房地产开发、物业管理、新建施工、宾馆饭店、工业加工为一体的多元化国有改制企业。公司大力推进企业文化建设，以“内聚人心、外塑形象”为主题，经历了“普及教育、咨询设计、试点应用、整体实施”等四个阶段工作，生产经营管理能力和员工队伍的整体素质显著提高，企业品牌和社会形象不断提升。公司还进一步增强了应对政策和市场变化，以资本运营带动修建施工、物业管理的经营实践，取得了丰硕成果。 |
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| 公司副总裁付立红受聘辽宁实华集团企业文化顾问（2006-10-24） |
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10 月 11 日 ，捷盟咨询公司与辽宁优秀房地产企业――辽宁实华集团正式签订企业文化咨询合作项目，公司副总裁付立红先生被聘担任集团企业文化建设小组副主任（主任由集团董事长担任）。
10 月 22 日 上午，捷盟公司副总裁为实华集团全体管理人员做了“成就实华集团百年基业”的企业文化专题培训，对塑造企业百年基业需长期解决的问题、如何正确认识企业文化，以及怎样建设企业文化等内容进行了系统阐述。培训内容全面深刻，形式通俗易懂，得到董事长的高度评价和全体与会人员的一致认可。
实华集团是一个以房地产为主业，兼营能源、医药及商贸旅游等行业的 综合型 企业集团，目前拥有 十八家全资子公司，资产规模近 5 个亿，位居 辽宁省房地产 30 强企业前列。
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| 民航机场建设集团企业文化咨询项目成功汇报（2006-10-24） |
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二００六年十月二十一日，在建设集团公司高层会议上，北京捷盟管理咨询有限公司企业文化项目组就《中国民航机场建设集团公司企业文化纲要》作了汇报，建设集团公司董事长、党委书记陈国兴，总经理、党委副书记姚亚波，党委副书记、纪委书记崔东辉等领导认真听取了汇报。 《中国民航机场建设集团公司企业文化纲要》首次确认了 CACC 人必须共同遵守执行的五大核心理念、五项基本理念和两项行为准则，规定了 CACC 人应履行的职责和义务，对文化理念进行了全面而准确的释义。
陈国兴董事长对汇报的内容给予了充分的肯定，认为：《纲要》在首都机场集团公司文化体系的框架指导下，结合了建设集团公司自身特点，反映了建设集团公司的特色，是企业文化的主旋律，是建设集团公司应该提倡并在以后的工作中持续倡导的；“五 + 五 + 二”的文化理念体系非常清晰而有逻辑，对理念的诠释也很有激情并振奋人心；强调在今后的宣贯执行中，是非荣辱观一定要明确，好的要坚持和发扬，不好的要摒弃和惩戒。 |
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| 公司国庆大联欢 （2006-09-30） |
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国庆前夕，公司何洋总裁从国外交流回国，根据总裁办公室的安排，公司召回在全国各地的十五个项目组，组织 100 多位员工集体联欢，庆祝祖国生日，中秋赏月。按照公司总裁办及各事业部、子公司的计划，公司组织了丰富的活动，促进咨询人员的交流，并发放丰富的节日礼品。“共生、感恩、同达成”是公司与全体员工共持的核心价值观，喜逢十一，公司全体员工共同感谢祖国，感谢我们的客户。
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| 国庆前夕喜讯频传 （2006-09-29） |
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金秋是收获的季节。国庆前夕，公司捷报频传，相继有七个项目圆满完成，五个新项目相继开工！
其中，天安煤矿安全文化项目于日前胜利结束，再一次展示了公司在安全文化建设上的实力与高度；吉安烟草企业文化建设项目及郑州卷烟总厂企业文化建设项目的成功合作，奠定了公司在中国烟草工业与商业系统进一步发展的基础与实力；与中国电力系统唯一权威媒体的正式合作，标志着公司在电力系统积累的咨询经验更加全面化，覆盖了电力生产、输配、电力机械设备制造、电力建设、电力科研、电力三产、电力媒体等几乎所有领域与环节；东汽实业开发公司改制后管理评估与改进项目、北京网通企业文化咨询项目、荆门宏图特种飞行器制造有限公司战略咨询项目也于近日顺利完成。
厦门星星工艺品有限公司组织转型与业务流程重组咨询项目正式启动，又一次加强了公司在工艺美术行业及进出口业务领域的咨询服务地位与能力；山西煤炭进出口集团公司改制咨询项目正式启动，标志着公司在改制咨询领域又迈进了一个新的行业；继与广州贤成集团、民航机场建设集团、江苏申达集团、北京三元集团、北控集团等企业的成功合作后，捷盟咨询公司又一个常年管理咨询顾问项目，与北京田华集团牵手，此次合作是建立在客户对捷盟咨询多年的管理咨询经验的认可及信赖的基础上，相信双方的合作是愉快、满意的。 |
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| 热烈欢迎何洋总裁出国访问归来 （2006-09-27） |
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北京时间2006年9月27日，捷盟咨询总裁何洋一行顺利、平安回国抵京。
2006年9月12日，应加拿大战略合作伙伴的邀请，捷盟咨询总裁何洋先生一行赴加访问。何总此次不辞辛苦，整个行程排得非常满，分别与魁北克省政府、有关投资机构、中介机构进行访问与合作沟通。在共赢、优势互补原则的基础上，与相关合作方在资源共享、教育培训、促进国际间经济技术合作及各自业务领域的交流等方面达成了多项合作。
相信何总此次访问，为捷盟咨询带回了新的管理理念，此次达成的合作具有互补性，相信前景广阔。 |
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| 江西省吉安烟草“井冈魂”文化培训宣贯大会成功召开 （2006-09-19） |
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9月 14 日下午，国家局红色文化试点单位吉安烟草召开“井冈魂”企业文化培训宣贯大会，由此正式拉开了吉安烟草红色文化体系实施的序幕。全市系统副科以上领导干部及各县（市）局综合办主任共五十余人参加了培训宣贯会。
在两个小时的培训中，捷盟咨询高级咨询顾问万少清先生分别从“什么是企业文化”、“如何找到我们的企业文化”、“我们的企业文化是什么”等三个方面做了详尽的讲演。培训休息时间，大家热烈讨论，热情高涨，纷纷表示“这样培训效果很好”。
吉安市烟草专卖局（分公司）辛焕荣局长（经理）做总结性发言，他充分肯定了“井冈魂”文化建设的成果，并对下一步企业文化落地提出了三点要求：一、切实抓好“井冈魂”文化的职工宣贯工作，在企业内部营造良好的文化氛围，做到“落地有声、内化于心、见之于行”；二、按照“井冈魂”文化理念要求，全面梳理“监管一体化”制度，做到经营管理行为与文化理念要求相一致；三、将“文化理念、外在形象”作为重要指标，纳入岗位指标考核体系，做到岗位文化与理念文化相一致。
最后，辛焕荣局长（经理）表示，通过持续、深入地培训和宣贯“井冈魂”文化，一定能达到“凝聚人心、增强竞争力、提升经营绩效”的目的。 |
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| 江西省吉安烟草“井岗魂”红色文化获得好评 （2006-09-08） |
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8 月 30 日 下午，吉安烟草“井岗魂”红色文化报告汇报会在吉安烟草新办公大楼召开。受辛焕荣局长（经理）委托，汇报会由市局纪检组长徐祝桥同志主持召开。
会上，捷盟咨询项目经理万少清做了详尽的讲演。“井岗魂”红色文化报告由历程文化、理念文化和行为文化等三部分组成，以“井冈山精神”为报告线索，充分展示了吉安烟草以“山的文化、实的哲学”为特色的红色文化。
与会领导讨论后一致认为，“整个报告体系完整，红色文化特色突出，既符合实际，又有所提升”。最后，市局纪检组长徐祝桥同志宣布：吉安烟草对捷盟咨询项目组的工作和工作成果很满意，“井岗魂”红色文化手册正式通过。
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