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捷盟在企业文化领域再次获得荣誉（2005-12-19） |
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| 12月16日-18日，在由中国企业文化促进会主办的“2005年全国企业文化建设工作年会”上，捷盟荣获“2005全国企业文化建设理论研究成果奖”。同时，捷盟副总裁、企业文化事业部总经理、资深企业管理顾问付立红先生获得“2005全国企业文化建设工作创新奖”。在过去多次获得荣誉的基础上，本次授予的荣誉有力地证明了我公司在帮助中国企业建设优秀企业文化过程所坚持的务实原则与基本信念是正确的，成绩是社会公认的。荣誉将鼓励公司全体同仁继续努力，打造中国企业文化咨询的第一品牌。会上还颁布了“中国企业文化建设发展规划纲要”。 |
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| 北京燕莎友谊商城企业文化咨询项目通过中期汇报（2005-11-3） |
| 10月31日，北京燕莎友谊商城有限公司召开专门的高层会议，听取捷盟项目组关于企业文化调研诊断工作的汇报。项目报告对商业、百货行业的研究深度得到与会领导的高度赞扬，项目报告对燕莎战略发展的评价、对企业文化的诊断也得到大家的认可。公司副总裁付立红先生参加了会议。 |
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| 公司领导参加山东电力集团企业文化项目中期报告会（2005-10-27） |
| 10月26日，公司副总裁付立红、企业文化咨询事业部副总经理杨冬参加了山东电力集团企业文化再造咨询项目的中期汇报会。经过一个多月的努力，捷盟的山东电力集团企业文化项目组完成了对全省10多家市级供电公司的整体调研，形成了项目中期报告。在多次征求相关部门、人员意见的基础上，具备了给集团领导汇报的条件。项目组汇报非常成功，项目工作成果得到了集团党委主要领导的高度认可，集团公司党委书记刘广迎对项目的下一步工作提出了明确的要求与期望。项目顺利推进到第二阶段。捷盟两位领导还就下一步工作计划与联合项目组交换了意见，并对项目技术方案与项目组进行了充分沟通，进一步明确了第二阶段的工作思路。项目组表示非常有信心圆满完成第二阶段的工作任务，进一步丰富捷盟在电力行业中的咨询经验。 |
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| 某大型工艺美术集团公司战略和企业文化咨询项目启动（2005-9-29） |
| 某大型工艺美术集团公司战略与企业文化咨询项目于2005年9月28日上午正式启动，该公司中层以上管理人员及项目组全体成员参加。北京市企业文化建设协会常务副会长史秋秋女士、捷盟公司总裁何洋先生同时也应邀出席。该项目将会为该集团公司制定出一套具有科学性和实操性的发展战略规划和企业文化体系，提升其品牌效应和增强其核心竞争力，巩固其行业领导地位。 |
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| 燕莎商城企业文化建设项目启动工作动员大会成功召开（2005-9-20） |
2005年9月19日下午，燕莎商城企业文化建设项目启动工作动员大会在燕莎商城635会议室隆重举行，燕莎商城总部中层和门店中层以上员工参加了会议，本次会议的召开标志着颇受商城广大员工关注的企业文化建设项目正式启动。北京市企业文化建设协会常务副会长史秋秋出席会议并作了重要讲话。
燕莎商城总经理张跃进主持了项目启动大会，张总首先介绍了项目的背景和项目的组织构成。随着政策放开，燕莎的经营规模快速扩张，相继建立了燕莎奥特莱斯购物中心、燕莎商城金源店，并在太原市开设了外埠第一家分店――燕莎太原店。随着首旅与新燕莎的重组，燕莎成为了首旅集团旅游商业板块中的主打品牌。
燕莎商城党委书记、副总经理寇萍作了动员讲话。寇书记说，十三年的燕莎商城积淀了丰富的特色文化，形成了以质量与诚信为本的经营管理文化和以文兴商的服务文化，但商城的企业文化还没有体系化、文字化，还没有把真实的优秀文化总结提炼出来，把先进管理思想宣明表达出来。如什么是商城的使命、什么是商城的愿景、什么是商城的价值观，对各类人员应该用什么样的行为规范来约束与引导，等等，还没有系统地、准确地提炼与表达，因此，燕莎商城企业文化建设工作非常必要，也很重要。
寇书记对燕莎商城企业文化建设的重要性和必要性总结了 “四个需要”，她指出燕莎商城文化建设是市场竞争的需要，燕莎商城需要燕莎文化赢得市场竞争优势；燕莎商城文化建设是新体制规范、高效运转的需要，燕莎商城需要燕莎文化指导经营管理；燕莎商城文化建设是品牌经营的需要，燕莎文化整合提升工作是实现新燕莎集团发展战略的重要措施；燕莎商城文化建设是员工发展的需要，明确清晰的燕莎文化是燕莎人对燕莎文化的实际诉求。
寇书记基于本次企业文化建设项目的重要性和必要性，要求商城各单位高度重视并积极稳妥地推进此项工作，真正让文化管理深入人心。她为此着重作了“三点强调”，一强调了企业文化建设对商城当前发展的重要意义；二强调了商城要把塑造优秀企业文化与各项重点工作结合起来，在深化上下功夫，解决企业发展实际问题；三强调商城要全员参与企业文化建设，全力配合专家工作。
北京捷盟管理咨询有限公司副总裁兼企业文化事业部总经理付立红向与会人员介绍了项目工作计划，并代表公司表态，他表示项目专家团队和执行团队一定会在商城领导的大力支持及各级部门的全力配合下，凭借捷盟公司多年积累的管理经验和咨询经验，结合燕莎商城的实际文化特征，按期保质地完成本项目，使本项目成为公司在商业领域里的精品项目。
最后，北京市企业文化建设协会常务副会长史秋秋女士作了重要讲话。史会长针对本项目工作提出了“四个坚持原则，三个检验标准、三个希望”。“四个坚持原则”是企业文化建设要坚持战略导向、坚持哲学思考、坚持文化变革、坚持转化实施的原则。 “三个检验标准”是企业文化要用实践检验、用时间检验、用社会检验；“三点希望”是希望正确处理企业文化建设与先进性教育、企业经营管理的内在联系，三者的实质是高度内在一致的；希望正确处理好内力和外脑的关系，实现互动提升、螺旋式上升，最终实现双方在新的层次上达成共识；希望正确处理个体、局部与整体的关系，提升主流文化，形成文化的主导，全员参与到文化建设中来。
整个项目启动会在热烈、愉快的气氛中结束。通过本次大会，与会人员统一了认识，明确了目标，为项目的圆满完成创造了良好的开端。目前捷盟项目组企业调研工作已全面展开。 |
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